Prof. Dr. Nina M. Junker erforscht, wie Arbeit, Führung und Familie zusammenwirken – und welche Kompetenzen durch Elternschaft entstehen. Bei MOMPETENZ schafft sie die wissenschaftliche Grundlage für Elternkompetenzen und zeigt, wie sich diese erkennen, benennen und erfolgreich in den beruflichen Kontext übertragen lassen.

Wie verändert Mutterschaft nicht nur unseren Alltag, sondern auch unsere berufliche Identität? Larissa Hofer begleitet Frauen dabei, ihre Stärken neu zu entdecken und berufliche Ambitionen mit ihrer neuen Lebensrealität zu verbinden. Bei MOMPETENZ gibt sie wichtige Impulse für Mindset, Selbstwirksamkeit und einen selbstbewussten Wiedereinstieg.

Zwischen Beruf, Familie und Mental Load wird die eigene Energie schnell zur knappsten Ressource. Sarah Göhler-Töpfer zeigt bei MOMPETENZ, wie Resilienz, Stressprävention und gesunde Selbstführung dabei helfen können, auch in intensiven Lebensphasen handlungsfähig zu bleiben – ohne permanent nur noch zu funktionieren.

Ein starkes Netzwerk kann Karrierewege verändern. Juliane Schreiber bringt bei MOMPETENZ ihre Erfahrung rund um Working Motherhood, Networking und Female Empowerment ein und zeigt, warum Beziehungen, Austausch und gegenseitige Unterstützung gerade beim Wiedereinstieg wichtige Ressourcen für die eigene berufliche Entwicklung sind.

Nach der Elternzeit verändert sich oft nicht nur der Alltag, sondern auch die Frage: Wie möchte ich beruflich wahrgenommen werden? Paula Charlotte Berg zeigt bei MOMPETENZ, wie Mütter LinkedIn, Personal Branding und ihr Netzwerk gezielt nutzen können, um ihre Kompetenzen sichtbar zu machen und sich klar zu positionieren.

Was brauchen Unternehmen, damit Wiedereinstieg wirklich gelingt? Kiki Radicke bringt die HR- und Arbeitgeberperspektive ein. Sie zeigt, wie familienbewusste Unternehmenskultur, moderne Arbeitsmodelle und gute Personalarbeit dazu beitragen können, dass Eltern berufliche Verantwortung übernehmen & Unternehmen Talente langfristig halten.

Welche Rechte habe ich beim Wiedereinstieg – und wie trete ich für meine eigenen Bedürfnisse ein? Silke Schweizer verbindet bei MOMPETENZ arbeitsrechtliches Wissen mit Resilienz und Selbstbestimmung. Sie gibt Müttern Orientierung für ihre Rückkehr und stärkt sie darin, ihre Rechte und Handlungsspielräume zu kennen und selbstbewusst zu nutzen.

Ein erfolgreicher Wiedereinstieg ist keine reine Mütteraufgabe. Moritz Bornwasser bringt bei MOMPETENZ deshalb bewusst die Väter- und Partnerperspektive ein und spricht darüber, wie partnerschaftliche Care-Arbeit, Mental Load und echte gemeinsame Verantwortung die Grundlage dafür schaffen können, dass beide Eltern berufliche Perspektiven verfolgen.

KI verändert unsere Arbeitswelt – und Wiedereinsteigerinnen sollten bei dieser Entwicklung nicht den Anschluss suchen müssen, sondern sie aktiv mitgestalten können. Nina Papritz macht Künstliche Intelligenz bei MOMPETENZ verständlich und praktisch nutzbar und zeigt, wie KI im Arbeitsalltag Zeit sparen, Routinen vereinfachen und neue Möglichkeiten eröffnen kann.

Franziska Gattringer hat die Kompetenzentwicklung durch Elternschaft wissenschaftlich untersucht. Bei MOMPETENZ macht sie sichtbar, was im Familienalltag oft selbstverständlich erscheint: Fokus, Effizienz, Lösungsorientierung und Organisation sind wertvolle berufliche Kompetenzen – und dürfen auch genauso benannt werden.

Ein starkes Netzwerk öffnet Türen – gerade beim beruflichen Wiedereinstieg. Kathi Binnig zeigt, wie Mütter ihre Sichtbarkeit erhöhen, wertvolle Kontakte aufbauen und ihr berufliches Netzwerk strategisch nutzen können. Sie ermutigt dazu, die eigenen Stärken nach außen zu tragen, Chancen aktiv zu ergreifen und den nächsten Karriereschritt selbstbewusst zu gestalten.

Vereinbarkeit ist keine reine Mütteraufgabe, sondern eine gemeinsame Verantwortung. Philipp Macke, Gründer von Daddydo, bringt die Väterperspektive in MOMPETENZ ein und zeigt, wie partnerschaftliche Aufgabenteilung, aktive Vaterschaft und faire Care-Arbeit gelingen können. Dabei geht es um Rollenbilder, gegenseitige Unterstützung und die Frage, wie beide Elternteile ihre beruflichen und familiären Ziele verwirklichen können.